領航教育·專注成人高考10年

事業單位和公務員面試都是基于結構化面試大綱出題的，但是事業單位的題目整體上更加務實化，相比于公務員面試題目而言，矛盾點較為單一。
目前的面試形式主要有三種：結構化、結構化小組及無領導小組討論。
用通俗易懂的話來講：當1個考生面對6--9個考官，針對面試題目進行答題的形式，為結構化面試，也稱為“獨面”。
當3-5名考生面對6--9個考官，依次答題并且要進行點評、回應，為結構化小組。
當6--9名考生為一組，面對6--9個考官，對題目進行探討并答題，為無領導小組討論，也稱為“群面”。
在事業單位考試中，以結構化面試為主。
結構化面試的題型主要有“怎么看”和“怎么辦”兩種。
“怎么看”主要讓考生談看法。有綜合分析題、自我認知、漫畫等常規題型以及演講、串詞、反駁等小眾題型；
“怎么辦”主要是談做法，包括計劃組織、人際關系、應急應變、情景模擬等題目。
結構化小組在面試題型上沒有太大的變化，只是在題目設置上更加開放，這是為了避免作答內容的重復，讓考生在點評和回應時有話可說。
無領導小組討論有開放題、兩難題、資源爭奪題、多選題、排序題等常規題以及多種題型雜揉到一起的復合化題型。